Zwischen Windel und Vorstandssitzung

1-tägiges Training zu Dilemmata und Balance in Elternschaft und Engagement

Elternschaft und zivilgesellschaftliches Engagement – beides verlangt viel Herz, Energie und Verantwortung. Viele von uns setzen sich mit großer Leidenschaft in Vereinen, Initiativen oder Projekten ein, während sie gleichzeitig Familie leben, Kinder begleiten und Alltagsstrukturen stemmen. Dabei entstehen oft Spannungsfelder: zwischen Idealen und Realität, Fürsorge und Selbstfürsorge, Engagement und Erschöpfung. In diesem Tagesworkshop schaffen wir Raum für Austausch, Reflexion und Stärkung

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Beziehungsräume gestalten

Weiterbildung zur Arbeit mit Emotionen und Wahrnehmung in der Prozessbegleitung

Oft meinen wir, strukturelle Themen seien so komplex, dass wir sie uns vor allem über den Verstand erschließen müssen. In dieser Weiterbildung geben wir Impulse, wie wir erfahrungsorientiert mit Gruppen arbeiten können und die dabei aufkommenden Emotionen und Beziehungsthemen einen Zugang zu einem tieferen Verständnis von strukturellen Konflikten schaffen. In unserer Weiterbildung geben wir eine Einführung in grundlegende Modelle aus dem ATCC-Ansatz zur erfahrungs- und beziehungsorientierten Leitung von Gruppen, erproben einzelne Methoden und geben Impulse dazu, wie konstruktive Reflexionsprozesse gruppendynamischer Übungen gestaltet werden können.

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Konflikte konstruktiv bearbeiten

Einführung in konstruktiver Konfliktbearbeitung zur bewussten Gestaltung unserer Beziehungen

In unserem eitägigen Workshop führen wir euch in die Konfliktbearbeitung nach dem ATCC-Ansatz ein. Mit erfahrungsorientierten Methoden laden wir euch ein, eigene Konflikte wahrzunehmen und aus einer zugewandten Perspektive neu zu entdecken. Konflikte zeigen uns, wo etwas aus dem Gleichgewicht geraten ist, und eröffnen Chancen für Veränderung in uns und unserem Umfeld. Dafür braucht es Bereitschaft, den Themen im Konflikt und unserem eigenen Anteil darin mit Bewusstheit und Neugier zu begegnen. Wir erarbeiten gemeinsam mit euch, auf welchen Ebenen Konflikte häufig ablaufen – und welche Möglichkeiten sich dadurch für ihre Bearbeitung eröffnen. Der Fokus liegt in diesem Workshop auf personalen Konflikten rund um Bedürfnisse sowie auf strukturellen Konflikten zu Rollen und Macht.

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Übergänge gestalten – Verantwortung übergeben

Wie Organisationen den Wandel zwischen Generationen konstruktiv gestalten können

In vielen Organisationen spitzt sich beim Generationenwechsel ein grundlegendes Dilemma zu. Verantwortung abzugeben fällt schwer, Vertrauen in neue Wege fehlt. Das Training soll Organisationen befähigen, den Wandel zwischen Generationen konstruktiver zu gestalten. Was braucht es, damit ein solcher Übergang nicht in Erstarrung oder wechselseitige Abwertung mündet, sondern in eine neue gemeinsame Gestaltungsfähigkeit führt? Welche Qualitäten benötigen Organisationen in verschiedenen Entwicklungsphasen? Und wie können Rollen, Verantwortung und Entscheidungskompetenz neu verhandelt werden – sodass die Leistungen der Vergangenheit gewürdigt werden, ohne am Alten festzuhalten? In diesem Seminar betrachten wir Generationswechsel als Entwicklungskrisen mit Transformationspotenzial. Gemeinsam mit euch beleuchten wir typische Dynamiken, die im Übergang zwischen Gründer*innen-Generation und nachfolgenden Teams entstehen.

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Ausbildung zur Spielleiter*in für das Lernspiel KrisenFest

Demokratie-Entwicklung und innergesellschaftliche Konflikte

Mit unserer Multiplikator*innenschulung wollen wir unser Lernspiel weiter verbreiten. Gerade in Zeiten wachsender Demokratiefeindlichkeit ist es uns ein Anliegen, dass KrisenFest auch weiterhin mit unterschiedlichen Zielgruppen gespielt wird und Bewusstsein für zivilgesellschaftliches Handeln schafft.

Dafür braucht es euch als neue Spielleiter*innen, die den Hintergrund des Spiels verstehen und es pädagogisch umsetzen können.

Mehr Infos gibt es hier.

Wie geht (entwicklungs-)politische Bildung mit Gefühl?

Eine Fortbildung für Teamer*innen (Warteliste)

In einer ganzheitlichen Pädagogik geht es darum, Kopf, Herz und Hand gleichermaßen anzusprechen. Inhalte sollen erlebbar und spürbar sein – nicht nur gelesen oder diskutiert. Wenn es politisch wird in der Bildung, geraten oft Rationalität und Wissensvermittlung in den Vordergrund. Dabei spielen Gefühle, Gruppendynamik und das persönliche Berührt-Sein eine zentrale Rolle, damit Bildungsarbeit wirklich wirkt. Wie kann ein ganzheitlicher Zugang auch in der (entwicklungs-)politischen Bildung gelingen?
Ziel des Seminars ist es Grundlagen der konstruktiven Konfliktbearbeitung sowie beziehungsorientiertes Arbeiten nach dem ATCC Ansatz in der (politischen) Bildung und Bildung für nachhaltige Entwicklung kennen zu lernen.

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Mehr Infos zu unserer Ausbildung findest du hier

Wenn du Interesse an unserer Ausbildung hast, meld dich gerne bei uns.

Unsere Ausbildung zur/zum Treiner*in und Coach beginnt im November 2026. Bei Interesse melde dich gerne bei uns.
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Beratung, wie wir sie nach dem A.T.C.C.-Ansatz verstehen, ist eine beziehungs- und prozessorientierte Form, Konflikte und Krisen zu bearbeiten. Dabei betrachten wir Konflikte und Krisen als wichtige Regulierungselemente für den Einzelnen, für Paare, Familien, Gruppen und größere Organisationen. Nutzen wir ihr Potenzial konstruktiv, können sie transformierend und als Motor für Veränderungen wirken. Unsere Herangehensweise bei der Analyse und Bearbeitung von Konflikten ermöglicht vielfältige Zugänge zu den sechs Ebenen eines Konfliktes. Wir schaffen Bezug zu den Konfliktthemen und erweitern den Blick. Durch die damit verbundene größere Komplexität ermöglichen wir auch eine Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten.

Bei Interesse an unserer Ausbildung melde dich gerne bei uns über das Kontaktformular. Wir freuen uns von dir zu hören!

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