Übergänge gestalten – Verantwortung übergeben
Übergänge gestalten – Verantwortung übergeben
Wie Organisationen den Wandel zwischen Generationen konstruktiv gestalten können
In vielen Organisationen spitzt sich beim Generationenwechsel ein grundlegendes Dilemma zu. Verantwortung abzugeben fällt schwer, Vertrauen in neue Wege fehlt. Das Training soll Organisationen befähigen, den Wandel zwischen Generationen konstruktiver zu gestalten. Was braucht es, damit ein solcher Übergang nicht in Erstarrung oder wechselseitige Abwertung mündet, sondern in eine neue gemeinsame Gestaltungsfähigkeit führt? Welche Qualitäten benötigen Organisationen in verschiedenen Entwicklungsphasen? Und wie können Rollen, Verantwortung und Entscheidungskompetenz neu verhandelt werden – sodass die Leistungen der Vergangenheit gewürdigt werden, ohne am Alten festzuhalten? In diesem Seminar betrachten wir Generationswechsel als Entwicklungskrisen mit Transformationspotenzial. Gemeinsam mit euch beleuchten wir typische Dynamiken, die im Übergang zwischen Gründer*innen-Generation und nachfolgenden Teams entstehen.
