Ein Info-Abend zum Ansatz und den Ausbildungen

mit Karl-Heinz Bittl-Weiler

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Workshop: Konflikte rechtzeitig wahrnehmen & konstruktiv bearbeiten

Einführungsworkshop

Konflikte entstehen oft leise – und werden erst sichtbar, wenn sie schon eskaliert sind. Gerade im Kontext von Flucht und Migration treffen unterschiedliche Erfahrungen, Erwartungen und Lebensrealitäten aufeinander. Das kann zu Spannungen führen – im Ehrenamt, in der Beratung, in Unterkünften oder im Alltag. In diesem Workshop lernst du, Konflikte rechtzeitig zu erkennen und bewusst damit umzugehen.

In Kooperation mit dem Flüchtlingsrat Thüringen e.V.

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Das Planspiel zu zivilem Engagement in internationalen Konflikten

Ausbildung zur Spielleiter*in

Das Planspiel richtet sich an Menschen ab 15 Jahren und macht erlebbar, welche Handlungsmöglichkeiten in Deutschland bestehen, wenn Konflikte in anderen Weltregionen ausbrechen – in Zivilgesellschaft, Wirtschaft und Politik. Anhand eines konkreten Konflikts und verschiedener Rollen erkunden die Teilnehmenden gesellschaftliche Zusammenhänge und erleben, wie Einflussnahme möglich ist.

Am ersten Tag wird das Planspiel „Civil Powker“ aktiv gespielt. Der zweite Tag bietet Raum für Austausch und Reflexion zu inhaltlichen, methodischen und organisatorischen Fragen der eigenen Umsetzung – etwa an Schulen, in Freiwilligengruppen oder NGOs.

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Übergänge

16.-19. Juli 2026 | offen für alle Verbandsmitglieder, Menschen in Ausbildung und Begleitung

Unser Leben ist geprägt von Übergängen. Die Geburt, die Entwicklungen vom Kleinkind zum Kind, vom Kind zum Jugendlichen, vom Jugendlichen zum Erwachsenen. In der Phase des Erwachsenen gibt es Übergänge im Berufsleben, Bindungen, Rollenwechsel, Mutter, Vater, Opa oder Oma werden, Krankheit und Tod. Brüche, wie Unfälle, Ereignisse, die plötzlich unser Leben radikal in Frage stellen, Systemänderungen, die unvorhergesehen auf uns zukommen, erschaffen einen Wandel, doch selten einen Übergang.

Es ist nicht so ganz klar, ob die viel beschworene Zeitenwende oder die vergangen Wendezeit eine Beschreibung, von Brüchen oder Übergängen sind. Sie erklären auf jeden Fall einen Wandel.

Brüche sind nicht per se negativ. Sich verlieben, ist meist ein Umbruch, in dem wir uns plötzlich zu einer Person bekennen und inständig darauf hoffen, dass diese Liebe erwidert wird. Es ist eine Phase enormer Unsicherheit, die dann vielleicht zu einem Übergang in etwas Beständiges führt. Revolutionen sind Umbrüche, die etwas Neues zur Geltung bringen und damit Strukturen beseitigen, die vielleicht ungerecht und unheilvoll waren. Auch hier braucht es dann die Übergänge, hin zu einer alltäglich belastbaren Lebensweise. In dieser stellt sich die Frage, ob die Inhalte der Veränderung tragfähig und lebendig geworden sind.

Wir brauchen heute eine Unterbrechung des ständigen Wachstumswahns. Wir brauchen Frieden, damit wir die Ressourcen für die Gestaltung der Zukunft haben. Wir brauchen echte Beziehung, um als Mensch, dem Anderen ein Gegenüber zu sein. Wir brauchen in diesen sind es gelingende Übergänge, die einen Wandel verstetigen.

Wir als Berater*innen und Trainer*innen arbeiten in und an diesen Brüchen und Übergängen. Es ist unser ARBEITSFELD. Wir sind auf der Seite derjenigen, die sich für die Grundwerte einsetzen und unterstützen Strukturen, die für ein nachhaltiges Leben im Übermorgen notwendig sind. In vielen Problembereichen braucht es Brüche, damit diese Welt lebenswert wird und bleibt.

In unserem Sommertreffen 2026 schauen wir uns unsere Quellen und Werkzeuge an. Wir tauschen uns über unsere Brüche und Übergänge aus. Wir sind „Agenten des Wandels“. Wir begeben uns auf die Suche wie wir in unseren Arbeitsfeldern authentisch und konstruktiv wirken können.

Unser diesjährigen Sommertreffen wird deutsch-französisch gestaltet sein. Es werden Teilnehmenden von französischen ATCC-Verband teilnehmen und gemeinsamen Veranstaltungen finden mit Übersetzung statt.

Mehr Infos zu Ablauf und Anmeldung findest du hier.

Workshop: Zwischen Engagement und Erschöpfung

Überlastungssysteme erkennen und umgestalten

Viele kennen das Gefühl, wenn einem die eigenen Aufgaben langsam über den Kopf wachsen: Die Dringlichkeit im Job oder im Ehrenamt steigt, gleichzeitig wollen Familie, Freund*innen oder Gemeinschaft Raum. Was uns eigentlich erfüllt und antreibt, kann so Schritt für Schritt zur Überlastung werden – wie lässt sich dem vorbeugen?

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Eine praxisnahe Grundlagen-Weiterbildung in 6 Modulen nach dem A.T.C.C.-Ansatz: Konflikte gehören zum Zusammenleben – sie sind wichtig für unser demokratisches Miteinander. Sie tauchen überall dort auf, wo Menschen zusammenkommen – im Team, in Projekten oder im privaten Umfeld – und werden oft als belastend erlebt. Gleichzeitig fehlt häufig die Zeit, der Raum oder die Kompetenz, Konflikte frühzeitig wahrzunehmen und konstruktiv zu bearbeiten. Die Weiterbildung setzt an diesem Verständnis an: Konflikte als Chance für mehr Klarheit, Verbindung und notwendige Veränderungen im Miteinander und in den Strukturen, in denen wir arbeiten.

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Unsere Ausbildung zur/zum Treiner*in und Coach beginnt im November 2026. Bei Interesse melde dich gerne bei uns.
Mehr Infos zur Ausbildung findest du hier

Tagesworkshop in Leipzig

Viele Engagierte in Stadtteilarbeit, Soziokultur und Bildungsarbeit sind mit strukturellen Problemen konfrontiert. Oft werden diese Herausforderungen personalisiert, was zu Überforderung und der Frage nach der eigenen Rolle führt. Im Seminar werden diese Konflikte eingeordnet, die professionelle Rolle geschärft und der Handlungsspielraum realistischer bestimmt – für mehr Orientierung und Entlastung im Arbeitsalltag. Ziel ist, eure Verantwortung klarer zu bestimmen und eure Konfliktbearbeitungs-Kompetenz zu steigern. Praktische Übungen zum Umgang mit eigenen Grenzen und Zielen bilden zum Abschluss den Transfer in euren Arbeitsalltag.

Mehr Infos zum Workshop und Anmeldung findest du hier.

Beratung, wie wir sie nach dem A.T.C.C.-Ansatz verstehen, ist eine beziehungs- und prozessorientierte Form, Konflikte und Krisen zu bearbeiten. Dabei betrachten wir Konflikte und Krisen als wichtige Regulierungselemente für den Einzelnen, für Paare, Familien, Gruppen und größere Organisationen. Nutzen wir ihr Potenzial konstruktiv, können sie transformierend und als Motor für Veränderungen wirken. Unsere Herangehensweise bei der Analyse und Bearbeitung von Konflikten ermöglicht vielfältige Zugänge zu den sechs Ebenen eines Konfliktes. Wir schaffen Bezug zu den Konfliktthemen und erweitern den Blick. Durch die damit verbundene größere Komplexität ermöglichen wir auch eine Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten.

Bei Interesse an unserer Ausbildung melde dich gerne bei uns über das Kontaktformular. Wir freuen uns von dir zu hören!

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